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| 2001/02/26(17:38) from 211.169.72.147 | |
| 작성자 : 강줄기 (jkkang65@hanmail.net) | 조회수 : 2046 , 줄수 : 11 |
| 자유로운 근무 시간, 인재 잡아둔다 |
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IT 전문 인력을 회사에 잡아 두기란 변심한 연인을 붙잡기 보다 힘든 일이다. 경쟁사들은 더 나은 보수와 대우를 내걸고 끊임없이 인재를 유혹하고 있고, 닷컴 열기가 식으면서 스톡 옵션이 휴지조각이 돼버렸기 때문이다. 다행히 돈만이 해결책은 아니다. 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)가 최근 실시한 설문조사에 따르면 자유로운 근무 시간, 도전적 업무, 충실한 훈련 프로그램 등이 IT 인력을 붙잡아두는데 효과적이라는 결과가 나왔다. 설문조사를 지휘한 사라 프로스트 상임 컨설턴트는 "직위나 업무 내용을 설명하는 것 만으로는 IT 인력을 끌어들이는 데 역부족"이라며 "다양한 프로젝트를 뛸 수 있는 기회를 주거나 유연한 근무 시간제를 보장하는 것이 인재를 붙잡아두기 위한 효과적인 전략"이라고 말했다. 설문조사는 또 신규 IT 인력을 채용할 때 86%가 신문 모집 공고를 냈지만 6%만이 신문 광고의 효과를 봤다고 밝혀 신문, 잡지를 통한 모집 공고가 별로 효과적이지 않다고 결론지었다. 그보다는 기존 회사 직원에게 소개비나 보너스를 주고 새로운 인력을 소개 받는 것이 신규 직원 채용에 더 효과적인 것으로 나타났다. |
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